Exemple de Structuri de Solutie
Rezultatele optime pot fi obtinute folosind o abordare completa - care include assessmenturi initiale, potentiale programe de training - sau module configurabile si maniere de a masura post-training.
Mai jos este un exemplu de astfel de Structura de Solutie care schiteaza procesul. Pentru mai multe informatii despre cum putem colabora sa dezvoltam o solutie potrivita pentru echipa dvs.
dati click aici pentru a contacta un Consultant Dale Carnegie.
Assessmenturi Initiale
Prin procesul iMAP Dale Carnegie Training ofera o varietate de optiuni de evaluare care va ajuta sa descoperiti si clarificati problemele organizationale, de performanta sau de competenta.
Dati click aici pentru a avea un overview si exemple de instrumente de assessment pe care Dale Carnegie vi le poate oferi - la nivel individual, de echipa sau de companie.
Oportunitati de Dezvoltare
Programe de Training Complete
E posibil ca solutia de care aveti nevoie sa nu fie neaparat una foarte particularizata. Programe in-house pentru echipele dvs. pot fi organizate in functie de nevoile organizatiei. Mai jos sunt cateva exemple ale programelor pe care le puteti folosi.
- Cursul Dale Carnegie - Comunicare si Relationare interumana
- Excelenta in Vanzari
- Leadership pentru Manageri
- Prezentari de Impact
- Cum sa comunicati cu Diplomatie si Tact
- Increzator, Asertiv, Stapan pe situatie - Atitudinile unui leader
- Cum sa castig prieteni si sa influentezi oamenii in business
Module de Training Configurabile
- Coaching: Abordari Directive si Suportive
- Managementul Conflictului
- Mediere
- Lucrul cu colegi dificili
- Delegare
- Inchiderea activitatii unei echipe de succes
- Crearea unei echipe de succes
- Gestionare erorilor si a greselilor
- Inovare
Invatare Individuala
- Citirea de carti de leadership relevante - (o lista de carti recomandate)
- Discutarea obiectivelor companiei cu managementul superior
- Discutarea obiectivelor de cariera cu un manager
- Observarea unui manager de succes din organizatie
- Observarea unui manager de succes din alta organizatie
- Implicarea membrilor echipei in inovare si in luarea de decizii
Masurarea Rezultatelor
- Assessment post-program
- Finalizarea de proiecte legate de job
- Masurarea indeplinirii cerintelor jobului
- Masurarea impactului asupra obiectivelor organizatiei